当下，诸多企业不仅关注员工的工作绩效，同时也开始越来越多地讨论员工的道德。事实上，许多公司，不论规模大小，都会颁布一些员工手册，开展一些培训课程，以及发行一些内部刊物来保障和提高企业和员工的道德水平。

其实，道德的重要性从未改变，10年前、20年前乃至50年前，甚至更多年前它同现在一样重要。然而，在现代社会中，我们的视野里可能充斥着太多的不道德行为，其中，有些不仅关乎企业或员工道德，甚至牵扯到法律，这种情况可能与不道德行为的实际增长有关，也可能与媒体、网络对负面消息的大肆报道有关。

没有人能够逆转不良道德行为造成的严重后果，这也是企业积极同道德腐化做斗争的原因。而是否具有正确的职业道德观念及行为则是发展良好人际关系的首要因素。

对此，坚持好职业道德通常有以下三点要求。

遵循人际关系原则

道德规定着我们在广阔的人际关系领域应该怎么做，我们能否满足他人的期待，能否遵守相关法律，如土地法、消费者权益保护法、社区规范、道德准则与企业规章制度等，能否避免自欺欺人。

对自己上司诚实

试想一下，某员工很老实，断然不会从公司保险柜里偷钱，但他有时在外出工作途中，驾驶公司的汽车办理私人事务。某员工工作绩效高、充满奉献精神，当公司突发紧急事件时，他会毫不犹豫地自愿加班，但他因为睡过头而迟到时，却告诉上司自己上班途中遭遇了交通事故。某员工为人谦恭友好，可当他获悉自己的一位同事在公司内部干私活，常常使用公司的机器和设备时，却选择不知情不报告，这些对待上司不诚实的员工，难道能称得上是道德良好的员工吗？

重视态度

由于不同个体看待问题的角度不同，因此，人们对于何谓“道德水平高”有着不同的认识，然而，关于如何远离诱惑、避免不道德行为，这三种态度适用于大多数人。即：1、遵守公司的规章制度、工作流程以及技术规范，牢记即使在你遵守所有规范的情况下也可能做出不道德的行为。所以，时刻警惕不良道德行为对职业发展的影响。2、经常反思自己的道德观念。经常询问你自己：“这是正确的事情吗？”“这是公平的吗？”“这是诚实的吗”“我是无缘无故感到愧疚吗？”3、时常提醒自己，人际关系的建立以信任为基础，不道德的行为会破坏人际关系，因为人们很难信任一个漠视道德的人。

总之，一句话，你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人，这是人际关系中的黄金法则，也是保持道德良好的基本前提。

1、忠于职守，乐于奉献：尊职敬业，是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。从业人员，首先要安心工作、热爱工作、献身所从的行业，把自己远大的理想和追求落到工作实处，在平凡的工作岗位上做出非凡的贡献。从业人员有了尊职敬业的精神，就能在实际工作中积极进取，忘我工作，把好工作质量关。对工作认真负责和核实，把工作中所得出的成果，作为自己的天职和莫大的荣幸；同时认真进行分析工作的不足和积累经验。

2、实事求是，一票否决：实事求是，不光是思想路线和认识路线的问题，也是一个道德问题，而且是统计职业道德的核心。求，就是深入实际，调查研究；是，有两层涵义，一是是真不是假，二是社会经济现象数量关系的必然联系即规律性。为此，我们必须办实事，求实效，坚决反对和制止工作上弄虚作假。这就需要有心底无私的职业良心和无私无畏的职业作风与职业态度。如果夹杂着个私心杂念，为了满足自己的私利或迎合某些人的私欲需要，弄虚作假、虚报浮夸就在所难免，也就会背离实事求是原则这一最本的职业道德。

3、依法行事，严守秘密：坚持依法行事和以德行事“两手抓”。一方面，要大力推进国家法治建设的有利时机，进一步加大执法力度，严厉打击各种违法乱纪的现象，依靠法律的强制力量消除腐败兹生的土壤。另一方面，要通过劝导和教育，启迪人们的良知，提高人们的道德自觉性，把职业道德渗透到工作的各个环节，融于工作的全过程，增强人们以德的意识，从根本上消除腐败现象。